Меняя работу, каждый человек попадает в новый коллектив. С первых минут хочется наладить отношения и разобраться в специфики работы и основных правилах.
Но, бывают ситуации, когда не удается нормально сработаться с коллегами и есть 5 тревожных признаков, на которые нужно обращать внимание.
Разные ценности
Многие могут сказать, что ценности не имеют ничего общего с рабочим процессом. В какой-то мере логика в подобных мыслях есть, но существуют и другие особенности. Иногда ценности отличаются кардинально, из-за чего будут возникать конфликты и спорные моменты.
Самый простой пример: один коллега считает, что нужно уходить с работы своевременно, а на протяжении дня даже не брать в руки телефон. Договориться с таким коллегой или найти общие точки соприкосновения невозможно. Поэтому в дальнейшем стоит ожидать осуждающие взгляды и даже откровенные конфликты.
Коллега проявляет неуместный романтический интерес
От подобной проблемы чаще всего страдают женщины. Приходя в новый коллектив, они сразу начинают чувствовать нездоровое внимание со стороны других мужчин. Самое интересное, что другие могут даже не интересоваться семейным положениям, а просто проявлять нездоровый интерес.
В этот момент женщине нужно уметь себя правильно поставить. Если отвечать на заигрывания, можно испортить впечатление о себе.
Грубо отказывать – показаться слишком строгой. Важно найти идеальный баланс, аккуратно отшивая новых ухажеров. Опытные женщины умеют без особых усилий выходить их такой ситуации.
Нарушаются личные границы
Есть люди, которые ставят свои личные границы не первое место. В новом коллективе не все могут сразу определить личные границы.
Самый простой пример: кто-то пьет из чашки или подглядывает в монитор при просмотре социальны сетей.
Обозначать личные границы с первых минут знакомства совсем не легко. Придется потратить немало времени и сил, чтобы найти понимание. А если этого не удается сделать даже через несколько месяцев, то мелкие конфликтные ситуации будут обеспечены.
Заставляют делиться сплетнями
Уже при первой беседе новый коллега можно рассказать обо всех сплетнях в коллективе. Можно выделить несколько ярких примеров:
1) Кто и сколько зарабатывает.
2) Кто с кем спит.
3) Кто кого любит и многое другое.
Реагировать на сплетни с первых минут знакомства слишком рискованно. Сначала нужно познакомиться с коллективом и понять, что собой представляет каждый. А с первых минут собирая сплетни или начинать делиться личными подробностями из собственной жизни, можно оказаться в неприятной ситуации.
Сложно понять, о чем говорят остальные
Когда коллектив не хочет принимать, он начинает говорить непонятными фразами. Подобное показывает, что пора идти на решительные шаги. Если коллектив не принимает с первых минут, важно найти причину. Возможно, оставаться на рабочем месте нет смысла, ведь в дальнейшем будет только хуже.
Но, здесь сразу не стоит паниковать. Иногда может просто создаваться ощущение, что другие говорят что-то плохое или специально игнорируют. Нужно немного подождать и посмотреть на поведение, первое мнение может быть обманчивым.
