Верховный суд РФ установил закрепил за работодателями новое право.
Теперь увольнять сотрудников, которые находятся на своем рабочем месте в нетрезвом виде, можно даже без проведения медицинского освидетельствования.
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на выводы, полученные в ходе изучения материалов дела по иску слесаря-сборщика двигателей, который за данную провинность был уволен с завода «Красный октябрь».
Отмечается, что гражданин пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Причем после того, как ему было предложено написать объяснительную записку, он не смог этого сделать.
В связи с возникшей ситуацией работодатель отправил слесаря на медосвидетельствование. Однако при этом он отказался оплачивать стоимость услуги для своего работника, а также не стал брать на себя оплату транспорта до центра, где ее оказывают.
Поскольку сам слесарь отказался платить деньги за освидетельствование, его уволили. После этого он пошел в суд, требуя моральной компенсации и восстановления в должности.
Суды трех инстанций пошли ему навстречу, пока работодатель не дошел до Верховного суда РФ.
Он отменил решение о восстановлении работника в должности и признал, что состояние алкогольного опьянения может определяться и другими способами, помимо медицинского освидетельствования.
