Несмотря на то, что в конце прошлого года, многие работодатели в сфере IT жаловались на недостаток специалистов, дела на рынке труда в этом году выправились.
Теперь соискатели вынуждены испытывать серьезный уровень конкуренции, и на работу берут только людей с серьезным опытом работы.
Эксперты, это косвенным образом связывают с тем, что масштабные сокращения IT-специалистов прошли в крупных западных корпорациях.
И в большинстве случаем, увольняют русскоязычных, и прочих специалистов, не имеющих американского гражданства.
Как информирует ТАСС, специалисты кадрового агентства hh.ru, отмечают, что количество вакансий IT-специалистов в текущем году снизилось на 9%.
При этом работодатели, уже рассматривают десятки резюме, на каждую подобную вакансию.
При этом важно понимать, что спрос на серьезных разработчиков программного обеспечения остается таким же высоким, как и был.
Уменьшилось количество вакансий различного рода тестирующих программы, и низкоквалифицированных программистов, пишущих только определенные разделы кода программы.
В текущем году, на одну вакансию приходится в среднем по 6 резюме, и не факт, что многие специалисты не ищут работу, не размещая резюме на профильных сайтах.
Автор: Алексей Фалейчик
