В Государственной Думе предложили внести некоторые изменения в Трудовой Кодекс, а именно в часть, которая будет подразумевать выплату сотрудникам, находящимся на удалённой работе, компенсаций.
Компенсации будут покрывать личные затраты работающих граждан. Данный проект нашёл одобрение у Министерства труда и социальной защиты. На данный момент проект документа ещё не подготовлен, а само нововведение не принято официально, но многие российские компании уже сейчас выплачивают своим сотрудникам компенсации.
В середине прошлого месяца Вячеслав Володин, спикер Госдумы, и Валентина Матвиенко, занимающая ныне пост главы Совета Федерации, приняли решение внести на рассмотрение нижней палаты новый законопроект, который будет регулировать дистанционную и удалённую работу.
Стоит отметить, что на данный момент в действующем Трудовом Кодексе содержится только понятие самого термина дистанционной работы. Что касается дальнейших изменений, авторы указанного законопроекта предлагают вписать такие понятия, как временная дистанционная работа и комбинированная, то есть когда конкретный сотрудник часть рабочего времени проводит в офисе работодателя, а часть у себя дома.
Один из многих пунктов законопроекта говорит о законном праве работника при работе в удалённом режиме пользоваться собственным оборудованием, также данный пункт предусматривает некоторые компенсации за использование личного инвентаря. Минтруд такую идею поддержал, соответственно, в скором времени затраты сотрудникам будут возмещены.
Михаил Тарасенко, занимающий должность зампреда Комитета труда, отметил, что сотрудники смогут на законных основаниях запросить у работодателя возмещения затрат на электроэнергию, а также на амортизацию компьютерной техники, но здесь важно понимать, что в самом законе будет чётко прописан тот факт, что компенсация не обязательна.
Стоит отметить, что некоторые столичные компании во время пандемии, когда большинство сотрудников были переведены на удалённый режим, уже поступили аналогичным образом. Работодатели выплатили своим сотрудникам компенсацию на потраченную электроэнергию и Интернет. При этом здесь важно понимать, что на постоянном режиме на удалёнке не могут трудиться все сотрудники, на дому работает лишь малая часть.
Согласно предоставленным данным социологов, ещё до введения карантина в московских офисах приблизительно пятнадцать процентов сотрудников постоянно находились на работе в дистанционном режиме. После снятия ограничительных мер эта цифра, скорее всего, возрастёт до двадцати пяти процентов.
Вообще, будет достаточно справедливо, если работодатель будет целиком и полностью компенсировать личные затраты на работу каждого сотрудника. К ежемесячным затратам относится, в первую очередь, Интернет и электроэнергия. При условии, если соответствующие поправки всё же будут внесены в Трудовой Кодекс, работодателю придётся выплачивать каждому дистанционному сотруднику ежемесячно около двух тысяч рублей, если мы говорим о Москве.
В других регионах, вероятнее всего, такие затраты будут намного меньше. Выплата указанной компенсации, иными словами, увеличение зарплаты некоторым сотрудникам, вполне реально. То есть слишком большую финансовую нагрузку эти компенсации для работодателя не составят.
Владислав Варшавский, управляющий партнёр известной юридической организации под названием «Варшавский и партнёры» подтвердил, что в действующей редакции Трудового Кодекса действительно прописаны нормы, которые регулируют выплату компенсаций тем сотрудникам, которые используют для работы личное оборудование. Но при этом юрист указал на существенные трудности, с которыми работнику, скорее всего, придётся столкнуться в работе на удалёнке.
Основная сложность в сложившихся условиях связана с тем, что использование каждым работникам своего собственного оборудования возможно исключительно с разрешения работодателя и в его интересах, соответственно. Если указанные обязательные условия соблюдены не будут, то работнику не придётся рассчитывать на компенсацию.
Закон никак не ограничивает перечень имущества, за использование которого положена компенсация. К использованию относится даже амортизация домашней техники. Владислав Варшавский ключевым условием назвал именно полное согласование между сторонами условий работы, чёткого перечня имущества, а также размера ежемесячной компенсации. Указанное соглашение может быть заключено исключительно в письменной форме.
Фото: Pixabay
