В России выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной.
Решение о выплате полностью зависит от работодателя.
Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова подтвердила агентству «Прайм», что выплата тринадцатой зарплаты зависит от решения работодателя.
В некоторых компаниях тринадцатая зарплата может заменять новогодние подарки, быть индексацией или же прописанной в коллективных договорах.
Однако, как отметила Иванова, окончательное решение о выплате принимает работодатель.
В большинстве случаев выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной.
Юрист также уточнила, что хотя суды могут рассматривать денежные требования работников. Однако в случае с премиями, которые зависят от усмотрения компании, подход иной.
Поэтому рассчитывать на тринадцатую зарплату могут только те сотрудники компаний, где она предусмотрена.
Эксперт посоветовала работодателям включить условия выплаты тринадцатой зарплаты в трудовые договоры, чтобы избежать недоразумений в случае судебных разбирательств.
Автор: Елена Гутыро
