На фоне дефицита кадров индексация зарплат не является решающим фактором в вопросе удержания сотрудников.
Российские работодатели в последнее время активно применяют дополнительные меры стимулирования.
К таким мерам, как показывает практика, относится оплата процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет, сообщает РБК.
Кроме этого, работодатели предлагают работникам в качестве поощрения абонементы в фитнес-залы, компенсацию детского отдыха и билеты на мероприятия.
В декабрьском докладе ЦБ подчеркивается, что некоторые компании на фоне роста интенсивности переходят на шестидневку и привлекают студентов.
Выход на работу в выходные, дополнительные дни и ночные смены оплачивается в большем размере.
В России нехватка квалифицированных кадров достигла 1,5 млн человек. Особенно актуален этот вопрос в строительной и транспортной отраслях.
