Какие бывают причины для увольнения?
Когда человек сам принимает решение уволиться? Что его или ее мотивирует к этому?
Узнали у эксперта Евгения Бажова, старшего консультанта по карьерному и бизнес продвижению, генерального директора компании Bazhov Consulting Group.
Человек устроился на работу, работает, принимает решение уволиться. На каком этапе процесса этот человек находится.
Только устроился на работу. Испытательный срок для чего существует? Чтобы компания посмотрела на сотрудника. Справляется ли тот с задачами, для которых его наняли. Так? Да. А также, чтобы и сам человек мог оценить работодателя. Коллектив. Отношения в нем. Бывает ли такое, что в объявлении о вакансии одно пишут, на собеседовании HR другое рассказывает, а в реальности совсем третье? Конечно бывает. «В работе и любви везёт один раз из десяти» говорят в народе, так что испытательный срок как раз и существует, чтобы определить подходит ли вам место работы или нет.
Сотрудник прошёл испытательный срок. Какое-то время работает. Все вроде бы устраивает и тут что-то происходит и он принимает решение уволиться. Что это «что-то»? Какие варианты? Например кризис в стране и не платят зарплату. Бывает такое? Если это ваш случай,то полезно посмотреть вокруг, всем ли урезали или не платят зарплату? Или некоторым все таки платят? Кого ценят компании?
Тех людей, которые создают ценность для неё. Какая цель бизнеса? Максимальная прибыль. Кого увольняют в кризис? Тех сотрудников, которые не создают ценности, не приносят главного, чего? Денег. Научитесь приносить прибыль и вам зарплату будут только повышать. Но все ли могут приносить прибыль? Если они не работают с клиентами и не занимаются продажами? Продажами так или иначе занимаются все.
Когда вы устраивались на работу вы себя продавали работодателю. Когда вы шли на первое свидание, вы себя рекламировали и продавали своей избраннице. Принцип тот же самый, клиенты разные. Как это сделать? Повышать свою профессиональную квалификацию, дополнять новыми навыками. Если на этой работе не повысят зарплату, то на другую позовут.
Но самой распространённой причиной увольнения являются плохие отношения с коллегами или токсичный руководитель. Это грустная история, которая распространена в разных компаниях в разных странах мира.
С ней я встречался и в СНГ, и в Европе и в Китае. Если это ваш случай, то прежде чем уволиться, что нужно сделать? Оценить, есть ли на этом предприятии перспектива? Как? Компания развивается? Растёт ли ее прибыль? Количество сотрудников? Отделений? Кто первое лицо компании? Можно ли там начать расти с боку? Читать лекции? Учиться? Если предприятие развивается, то в нем всегда есть перспектива.
А чтобы решить проблему токсичного начальника, что нужно сделать? Освоить навыки грамотного психологического общения. В моей практике часто бывало, что человека повышали на 2-3 позиции и уже он становился начальником. Если же на предприятии нет развития и на нем препятствуют тем, кто хочет расти профессионально, то вот это может быть причиной поиска нового места, где это можно сделать.
Если вы все же решили уйти с работы, что самое вредное вы можете сделать? Громко хлопнуть дверью! Вредное для вас. Прежде чем уходить, что нужно сделать? Наладить отношения с руководителем. Зачем? А кому будут звонить и спрашивать о Вас? Какой вы были работник? А вот как это грамотно сделать, это отдельный большой разговор.
