Даже очень порядочные люди, под давлением коллектива могут быть втянуты в неприятные интриги, особенно в больших трудовых коллективах.
Больше всего от этого страдают новые сотрудники, которые еще током не поняли, в какой коллектив попали.
К чему приводит чрезмерное порождение сплетен.
Вот что считает по этому поводу наш дипломированный эксперт по вопросам астрологии, эзотерики и психологии, Елена Гутыро.
Группы по интересам
Чем крупнее трудовой коллектив, тем больше людей с различными жизненными ценностями и интересами.
И здесь важно не предпринимать резких движений, а несколько месяцев внимательно наблюдать за коллективом.
Пока вы сами не убедитесь в профессиональных и моральных качествах ваших коллег, не стоит слушать, как их смешивают с грязью другие сотрудники.
Это своего рода проверка, когда вас пытаются вовлечь в свою стаю, но помните – они работают уже давно, а вы только что пришли, и не можете сиюминутно составить психологический портрет коллег.
Игнорируйте людей оскорбляющих коллег
Свои эмоции по поводу коллег можно проявлять в кругу друзей, когда на работе кто-то очень сильно раздражает некомпетентностью или надоедливостью.
Нагружайте себя работой в таком объеме, чтобы времени на праздные разговоры в принципе не оставалось.
Важно помнить, что игнорировать разговоры по промыванию косточек коллегам нужно с самого первого раза, нужно четко обозначить – сплетни вам не интересны.
Резюме
Люди, которые поливают грязью окружающих, делают это по разным мотивам, основной из них – это зависть.
И когда они в меньшинстве, то ведут себя тихо и мирно, перешептываясь в коридорах, во время обеденного перерыва. И не стоит подпитывать их негативную энергию.
Автор: Алексей Фалейчик
