Существует мнение, что лесть начальнику не является подхалимством. С помощью лести можно управлять руководителем, склонять его в каких-то вопросах на свою сторону.
Когда подчиненный льстит, начальник часто думает, что тот восторгается его персоной.
Но чтобы лесть не принесла вреда, чтобы с помощью нее можно было добиться желаемого, человек должен уметь льстить руководителю правильно, ненавязчиво. Как это делать? Для этого подчиненному нужно соблюдать некоторые рекомендации.
Никаких банальностей
Комплименты, касающиеся стильных нарядов, модных туфель, являются банальными. Руководителю они быстро наскучат. Лучше найти что-то уникальное в начальнике, хвалить именно этого.
Например, начальнику-мужчине, который любит ездить на машине, можно сказать, что новые диски на колесах выглядят потрясающе. Если научиться замечать детали, то можно делать очень оригинальные комплименты, которые начальнику непременно понравятся.
Отмечать профессиональные качества
Прямо говорить о том, что начальник - настоящий профессионал своего дела, не стоит. Это будет слишком заметно, навязчиво.
Лучше намекать руководителю на то, что он отлично разбирается в том, чем занимается. Делать это можно, используя, например, фразу "Я хотела бы узнать ваше мнение по этому вопросу".
Лесть под видом правды
Любая лесть должна казаться правдой. Необходимо наблюдать за руководителем, смотреть, какие качества он старается подчеркнуть.
Льстить руководителю надо, комментируя именно черты характера, которые он пытается продемонстрировать.
Цитировать начальника
Делать это следует невзначай. Необходимо запоминать точку зрения руководителя на различные вопросы, фразы, которые он произносит, когда озвучивает ее.
Эти фразы, выражения надо использовать во время совещаний, собраний. Коллеги не заметят, что они взяты из разговоров с руководителем. А вот начальник обратит внимание на то, что его цитируют.
Уместная лесть
Осыпать начальника комплиментами просто так не стоит. Это будет сильно навязчиво, заметно. Нужно изучать характер руководителя, учиться понимать, в каком он настроении, глядя только на его мимику, жесты.
Чувствуя настроение руководителя, можно будет начать хвалить его в нужный момент, что повысит шансы на получение требуемого результата.
Белая зависть
Такая форма лести подразумевает открытое восхищение достижениями начальника. Например, можно говорить "Я по-доброму завидую вашим успехам, достижения". Начальник после этих слов начнет считать подчиненного, сказавшего их, искренним и честным человеком.
Он не заподозрит, что подобные слова были лестью. В дальнейшем можно будет переходить к комплиментам. Руководитель не посчитает их в таком случае лестью.
Льстить, но не просить
Очень часто похвала заканчивается какими-то просьбами. В таких случая любой начальник поймет, что к нему просто подлизываются.
Следует льстить руководителю вне зависимости от того, надо что-либо человеку или нет. Комплименты должны произноситься без повода, просто так.
Лесть не всегда имеет негативный оттенок. Очень часто она бывает полезной и для сотрудника, говорящего комплименты, и для руководителя, и для рабочего процесса в организации.
