Поиск работы – то, с чем сталкивался каждый взрослый. Человек знает, как тяжело порой найти даже не вакансию мечты, а хотя бы что-то.
В огромном списке предложений может долгое время не попадаться ничего подходящего, что может привести в отчаяние. Человек может начать сдаваться, думать о том, чтобы пойти на любую работу. Если выхода нет, то можно так и сделать, но все же слепо действовать все равно не стоит.
Соискателю стоит помнить, что есть вакансии, на которые откликаться нельзя никогда. Привести таковых можно несколько.
Описание вакансии запутанное
В нем могут быть расписаны преимущества, но может не оказаться списка обязанностей. Такого рода предложение всегда должно настораживать. Можно позвонить по телефону в компанию, уточнить, что именно придется делать. Если внятного ответа и в таком случае не удастся получить, то не стоит даже пробовать начинать сотрудничество.
Весьма вероятно, что наниматель загрузит нового сотрудника всем, чем попало, всем, что только можно делать в офисе. Многие обязанности могут оказаться вообще не связанными с квалификацией работника. Если трудоустроиться доведется, то уже не получится возмутиться и снять с себя что-то, ведь изначально не было оговорено, какой будет зона ответственности конкретного сотрудника.
«Горящая» вакансия
В ее тексте будет информация о том, что предложение ограничено, что скоро штат уже будет набран. На такие вакансии откликаться не стоит по той причине, что размещают их компании с сомнительной репутацией.
Вполне вероятно, что обещания с реальностью будут расходиться, что они даже общего не будут иметь ничего. Солидная компания никого не торопит, сама не спешит, а тщательно отбирает претендентов для сотрудничества.
Неоплачиваемый испытательный срок
Компания может аргументировать его наличие тем, что так можно будет присмотреться к работе, понять, подходит ли она. Может упоминаться, что во время такого испытательного срока будет получен ценный опыт, который непременно пригодиться в профессиональной деятельности.
Все это звучит заманчиво, но стоит подумать, есть ли желание тратить несколько месяцев на деятельность, за которую не заплатят, а также не иметь при этом гарантии трудоустройства в будущем.
Такого рода вакансии являются сомнительными. Не стоит тратить время на собеседования в компаниях, которые публикуют о них сведения.
