Как сообщалось ранее, депутат Госдумы заявил о том, что в скором будущем российские предприятия могут перейти на четырёхдневную рабочую неделю.
При этом он отметил, что такой переход должен происходить постепенно, а не быть навязан.
Впрочем, изменение продолжительности рабочей недели — достаточно сложный и спорный процесс. О том, почему это сложно рассказала юрист по трудовому праву Ольга Петрова.
В интервью изданию «Вечерняя Москва» юрист отметила, что сейчас существуют нормативы для пяти- и шестидневной рабочей недели. Для четырёхдневной рабочей недели такого нет.
Кроме того существует ещё одна проблема — для некоторых профессий понятия «рабочая неделя» не предусмотрено. В этом случае сотрудники работают по скользящему графику.
Ещё одна проблема — расчёт выплат. Сейчас за основу взята продолжительность работы равная 40 часов в неделю, что распространяется и на пятидневную, и на шестидневную неделю.
В связи с этим возникает вопрос, как будет считаться четырёхдневная рабочая неделя — четыре дня по десять или по восемь часов. Во втором случае получается не полный рабочий день, что не может не отразиться на зарплате.
