Юрист Елена Кудерко напомнила российским жителям, что работодатели не могут лишать сотрудников премии даже за провинности в ряде случаев.
Главным образом, передает Прайм, нельзя лишить работника премии, если она составляет часть оклада, которая выравнивает зарплату специалиста до уровня минимального размера оплаты труда.
Такая премия фактически считается частью оклада.
И работодатель не может нарушить законодательство, выплатив специалисту зарплату ниже МРОТ.
Законодательство гарантирует работникам при полной занятости зарплату не менее МРОТ.
Сюда в том числе входят оклад и повышающие коэффициенты за срок работы, вредность, северные надбавки и не только.
То есть, если работодатель повышает оклад работника до МРОТ путем премии, то лишая ее, нарушит конституционные гарантии.
Работодатель должен детально раскрывать условия премий в положениях.
Лишать премии можно, только если сотрудник нарушил установленные нормы.
Премии могут выплачиваться каждый месяц, раз квартал, раз в год или по случаю.
Лишать их можно при отсутствии необходимых выработки, финансовых показателей и других факторов.
