В Трудовом кодексе России прописаны гарантии для работников в получении оплаты своего труда даже в том случае, если компания на время приостановила свою деятельность.
Подобное сообщение поступило от пресс-службы Минтруда страны, как передает РИА Новости.
По Трудовому кодексу граждане могут получать оплату в период, когда компания временно не работает или решает какие-либо вопросы, связанные с логистикой. В таком случае работнику должны выплачивать две трети от его оклада. Если же простой происходит по желанию работодателя, то выплачивать должны не меньше двух третей зарплаты.
Если проходит сокращение штата или ликвидация организации, то работнику должно быть направлено уведомление за два месяца. При массовом сокращении сотрудники должны получить данные за три месяца.
При этом сокращать работодатель не имеет право беременных женщин и женщин, у которых есть дети до 3 лет, дети-инвалиды, три и более малолетних ребенка. Также это касается работников, которые являются опекунами таких детей или воспитывают их без матерей.
После объявления сокращения работнику должно быть выплачено пособие, равное среднему месячному заработку.
При постановке на учет в центре занятости работник в течение двух недель после увольнения работодатель также должен выплачивать каждый месяц бывшему сотруднику средний размер его зарплаты два-три месяца. Выплаты продолжаются, если гражданин не нашел работу.
Защитить трудовые права и помочь в получении выплат в полном объеме работнику может Государственная инспекция труда.
