В силу вступают изменения, ранее подготовленные законодателями для Трудового кодекса России.
Новшества, в частности, касаются вопросов начисления зарплаты и отпусков, а именно, их продолжительности.
Так, работники в России смогут претендовать на дополнительный день отдыха. Накопленные дни будут округляться в пользу сотрудника, о чем рассказывает «Российский налоговый курьер».
Например, если у работника накопилось два с половиной свободных дня, работодатель будет обязан округлить их до трех свободных дней.
Еще одно нововведение коснется расчета стажа. Согласно поправкам к Трудовому кодексу РФ, выплаты отпускных или компенсаций будут производиться после расчета трудового стажа.
Стаж, в свою очередь, планируют рассчитывать пропорционально отработанному времени.
Вышеуказанная поправка отражена в статье 121 Трудового кодекса РФ.
Другие нововвведения
Что касается начисления зарплаты, то отныне выплаты будут начисляться за неиспользованный отпуск тем гражданам, которые не успели отработать полный год до своего увольнения.
В том случае, если работник подпадает под сокращение либо же организация прекращает свою деятельность, сотрудник получает компенсацию за полный срок отпуска.
