Работник может воспользоваться своей возможностью отправиться в отпуск на год без сохранения содержания при наличии уважительной причины, как указано в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Об этом рассказал доцент РЭУ имени Плеханово Людмила Иванова-Швец во время беседы с журналистами.
Она отметила, что законодательство не имеет списка уважительных причин, из-за чего появляется вопрос о том, какие причины могут быть уважительными для работодателя. Эксперт также уточнила, что отпуск на год берется «за свой счет».
Его предоставляют сотрудникам государственных и муниципальных служб, служащие других сфер могут уйти в отпуск только по решению работодателя.
Специалист также предупредила, что работник в таком отпуске не будет получать зарплату, а также время очередного отпуска не накопится.
Также до этого эксперт из университета «Синергия» Наталия Пшеничникова рассказала жителям Россия о лучшем времени для отпуска, а также уточнила, что выбирать январь и май не следует из-за большого количества праздников.
Она подчеркнула, что выбирать время для отдыха лучше тогда, когда все пять дней недели будут рабочими. Также февраль она не назвала удачным месяцев, потому что он короткий.
