По сообщениям экспертов, после некоторой несогласованности из-за массовых увольнений, ситуация на рынке труда стабилизировалась.
В августе количество граждан, которые обрели статус работающих, удвоилось по сравнению с июлем. Но и это еще не показатель прорыва, считают аналитики. В осенний период они прогнозируют новый проблемный всплеск.
Рост занятости произошел благодаря реструктуризации производств и экономики. Разница между уволенными и принятыми за последние два месяца в пользу вторых (+10%, +21%).
В данной области, как в финансировании, в принципах формирования новой стоимости услуг, важную роль играет ситуация отложенного спроса на представителей некоторых специальностей. Этот фактор реализовался сразу после смягчения условий самоизоляции. Минтруд сообщает, что число безработных прирастает. Однако ситуация связана не только с потерей рабочих мест, но и с появлением новых специалистов.
Объем вакансий пока недостаточен для удовлетворения всех запросов, отметили в ведомстве. В частности, это касается молодых специалистов, окончивших высшие и средние учебные заведения. "Росстата" рассчитал значение безработицы в РФ — 6,3%. Это максимум с 2012 года.
Официальная статистика опирается на сведения с бирж труда. По мнению аналитиков, реальное значение безработицы в пределах 10% от числа работоспособного населения. За последнее время, в связи с пандемией и экономическим коллапсом, в стране было закрыто около 15% предприятий, в большинстве это сектор малого бизнеса. Такое положение отразилось на доходах и уровне карьерного роста. Работодатели понимают, что сегодня реально найти квалифицированного сотрудника намного дешевле продающего свои способности, чем год назад.
Очередную волну увольнений сервисы по трудоустройству прогнозируют осенью. Предприятия, подводя годовые итоги и считая убытки, будут вынуждены защищать свой бизнес и реструктуризировать производство, сокращая лишние штатные единицы.
Директор по маркетингу Kelly Services назвала еще одну современную тенденцию, связанную с трудоустройством. По мнению Жанны Волковой, наблюдается тенденция гибкой занятости. Из-за проблем планирования бизнеса в обстоятельствах, отягощенных экономическим форс-мажором, руководство компаний предпочитает обращаться к разовым исполнителям проектов, отказываясь от найма постоянных сотрудников.
Аутсорсинг позволяет лавировать в финансовой политике и платить только за сделанную работу, а не пребывание на ней. В ожидании второй волны пандемии, многие руководители не торопятся пополнять штат. Структурная безработица, вызванная исчезновением неэффективных специальностей и приходящими им на смену новыми кадрами, вносит свой вклад в итоговые значения. И эта тенденция наблюдается на современном рынке труда, подчеркнула аналитик.
Она отразится на уровне безработице не позднее, чем через полгода. Предполагаемая вторая волна потери мест, с которой связывают грядущую осень, будет регулироваться двумя явлениями: пандемией и экономикой. В случае самоизоляции, стагнация в области малого бизнеса может нанести непоправимый урон бизнесу и финансовой основе государства.
Фото: Pixabay
Автор: Антон Юдо
