Во время собеседования людям часто задают однотипные вопросы.
Подробно о том, как на них отвечать, рассказала эксперт Светлана Семеренко в беседе с LENTA.RU.
Часто спрашивают о причинах, по которым человек ушел с места работы.
Причем работодателю важен не ответ, а реакция на него.
Таким образом проверяют человека на стрессоустойчивость. Если человек излишне эмоционально реагирует или высказывает негатив в сторону предыдущего работодателя, то это будет «красным флагом».
Эксперт советует не жаловаться, а также не говорить общими фразами. При наличии проблем с работодателем, можно сказать, что не подошла корпоративная культура. Также можно сделать акцент на опыте и уроках, которые были извлечены на старом месте работы.
Если работодатель просит рассказать о себе, то он смотрит на структурированность мышления. Говоря о последнем опыте работы не нужно перечислять обязанности.
Рекрутер ожидает лаконичного рассказа о проектах и достижениях. Поэтому нужно рассказать о том, что раскроет вклад человека.
Часто интересуются о том, почему человек выбрал именно эту работу, а не другую. В таком случае следует указать на свои навыки и на то, что они подойдут для этой работы.
Также полезно объяснить, как именно опыт соискателя поможет компании. Для этого эксперт советует изучить сайт компании и социальные сети.
При вопросе о слабых сторонах рекрутер смотрит на то, как конструктивно человек решает проблемы и на сколько объективно себя оценивает.
Если ответить, что недостатков нет, то это будет указывать на высокомерие.
Поэтому важно признавать недостатки и говорить, что над ними ведется работа.
Часто на собеседованиях спрашивают о том, кем себя видит соискатель через 5 или 10 лет. В этом случае рекрутер смотрит на амбиции и мотивацию, а также на способность мыслить на перспективу.
Поэтому на такой вопрос нужно отвечать честно, но по делу. Следует отметить то, что соискатель желает развития как эксперта в области.
О сторонних целях, которые не связаны с работой, лучше не говорить.
