На собеседовании человеку важно показать себя с разных положительных сторон и продемонстрировать собственные навыки.
Однако для этого также важно не совершать несколько ошибок, о которых подробно рассказала эксперт Татьяна Минаева в беседе с Life.
Она отметила, что важно не опаздывать. Опоздание покажет рекрутеру, что человек не собран и работа для него не является приоритетом, а значит при соблюдении сроков сдачи работы могут возникнуть проблемы.
Также важно почитать информацию о компании. Обычно рекрутеры проверяют это, а значит лучше к этому подготовиться.
Еще одной ошибкой являются ответы на вопросы рекрутера. Человеку следует давать четкие и развернутые ответы на вопросы.
Причем важно не только говорить о собственных обязанностях и компетенциях, но и о причине увольнения с предыдущей работы.
Важно также честно и конкретно говорить о заработной плате. Если же работодатель озвучит меньший оклад, то не стоит нервничать, а лишь озвучить собственное мнение.
Критикой предыдущих работодателей заниматься нельзя. Нужно рассказать историю о прошлом месте работе конструктивно и нейтрально.
Жаловаться на долгий поиск работы также нельзя. Из-за этого рекрутер может решить, что проблема в человеке.
