Сложный начальник часто становится не только главным героем анекдотов, но и настоящей головной болью всего коллектива.
Невменяемое поведение, изменчивость настроения, оскорбления, куча непонятных и заведомо невыполнимых заданий, угроза увольнением и постоянное повторение фразы про отсутствие незаменимых способно озлобить любого нормального человека.
Но вместо ругани и офисных скандалов лучше попробовать несколько лайфхаков. Для смышленого работника, обладающего смекалкой, нет ничего невозможного.
Если коллеги ему помогут и поддержат, то вместе они точно смогут перевоспитать строптивого босса.
Что же это за лайфхаки?
1. Умение договариваться
На самом деле начальники часто вредничают не из-за собственного характера. У них для этого иная причина: страх.
Они понимают, что руководящая должность, к сожалению, не вечная. Ее могут в любой момент упразднить, а самого человека попросту уволить. Вот это и приводит к нервному срыву.
Лайфхак заключается в том, что подчиненные проявляют искренний и неподдельный интерес к работе предприятия или офиса. Они подбрасывают шефу новые идеи, общаются с ним фактически на равных, а не являются примитивными исполнителями своих трудовых обязанностей. Итог вполне закономерен: директор оттаивает.
Он видит, что подчиненные не просто сидят в офисе и отлынивают от работы, но активно принимают участие в деятельности. Конечно, полноценных дружеских взаимоотношений не будет, но и постоянной нервотрепки тоже. А это и является целью лайфхака.
2. Юмор
Умение шутить и относиться ко всему философски часто выручает не только в конфликтных ситуациях, но и в принципе по жизни.
Разумеется, это не означает, что сотрудники должны ежеминутно балагурить и выставлять себя на посмешище. Но не воспринимать начальственные нравоучения и критику близко к сердцу — это идеальный вариант для сохранения собственных нервов.
Понятно, что самому боссу этим не помочь, но продемонстрировать спокойствие и выдержку никогда не вредно. Цель этого лайфхака — показать начальнику, что можно и нужно смотреть на жизнь проще. Иногда полезнее посмеяться, нежели корчить из себя важную птицу.
3. Дружба между сослуживцами
Как правило, злой шеф старается в первую очередь развалить коллектив: настраивает людей против рядом сидящих, вынуждает писать друг на друга докладные, стравливает, устраивает показательные собрания с повальной критикой.
Из-за этого сотрудники озлобляются и действительно принимаются скандалить и увольняться. Если же они выступят коллективно и не станут поддаваться на начальственные провокации, то у руководителя не останется шансов.
Он не сумеет развалить целый офис, где все дружны и справедливы. Так что ему придется или покориться, или попросить вышестоящее начальство о переводе или уходе. В любом случае его строптивый нрав никто терпеть не станет.
Таким образом, даже на самого сурового и бесчеловечного босса можно найти управу. Да, это сложно, особенно когда работники практически не контактируют. Так что поссорить их и заставить поверить в чужую непорядочность легко.
Такие люди будут писать доносы, являться на ковер к начальнику, выкладывать ему всю подноготную. Их можно шантажировать, например, увольнением, особенно когда кому-то действительно важна и нужна эта работа (единственный или основной кормилец, болезнь близкого, необходимость в одиночку поднимать детей).
К сожалению, полноценно приручить строптивого руководителя могут лишь единицы, ибо для этого требуется немало мужества. Но и работать после вышеперечисленных лайфхаков будет проще: никаких нервов, переживаний и слез.
