Новое место работы всегда влечёт за собой волнения. Сначала это волнение по предстоящему собеседованию и тщательной подготовке к нему.
А после радость от полученной должности вновь перекрывается новой волной переживания – как выстроить хорошие взаимоотношения с сотрудниками в новом коллективе.
Соблюдать правила. Все слышали выражение «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», вот оно точно подчёркивает смысл сказанного.
В каждом устоявшемся микроклимате существуют свои правила и традиции, которые нужно сначала разузнать, а потом следовать им. Это первый шаг к сближению с сотрудниками.
Доброжелательность, уверенность в себе и естественность. Конечно, все волнуются, когда приходят на новое место работы и знакомятся с новыми людьми.
Но одно дело, когда волнение трепещет внутри, а другое – когда человек заикается при разговоре, и руки трясутся так, что полкружки чая уже на столе.
Нужно понять, что знакомство с людьми – это естественный процесс и страх здесь абсолютно необоснован. Улыбнуться при обращении к человеку, говорить спокойно, не хохотать на всё здание, дослушивать собеседника до конца, держать своё тело под контролем – главный залог успеха.
Мера в стремлении понравиться всем членам коллектива. Чрезмерное желание понравиться всем обычно приводит к отталкиванию от себя. Нужно знать грань между доброжелательностью и услужливостью, общительностью и навязчивостью.
Достаточно будет просто хороших манер – вежливость, ведение диалога, умение промолчать, всё это ведет к успешному результату. И нужно помнить о том, что всем невозможно понравиться, и это абсолютно нормально.
Советчик. Чтобы лучше понимать членов коллектива и не попасть впросак в какой-то ситуации, лучше сначала сблизиться с одним человеком из этого коллектива.
Другими словами – нужно взять себе помощника/советчика. Для этого нужно определить близкого себе по духу человека и в дружелюбной манере спрашивать интересующие вещи.
Помним о чувстве меры – такой непринуждённый диалог ни к чему не обязывает, но если вы чувствуете, что человек не расположен к беседе или чрезмерно напряжён, нужно оставить его в покое.
Соблюдать меру в одежде. Казалось бы, одежда не имеет никакого отношения к вашему поведению и способности проявлять себя. Но людям свойственно оценивать человека внешне, ведь встречают по одёжке.
Даже если в компании отсутствует дресс-код, негласный стиль в одежде всё равно существует. Если члены коллектива ходят в джинсах и свитерах – приходить на работу в юбке-карандаш и белой блузке будет просто неуместно
Ранее я рассказывал, как попросить повышение зарплаты.
Автор: Виталий Кистерный
