Одна из самых актуальных тем для выпускников учебных заведений, да и для тех, кто по каким-то причинам хочет поменять место проведения трудовых будней – это поиск работы.
Как подготовиться к собеседованию
Первым и важным этапом в процессе устройства на работу является грамотно и правильно составленное резюме.
Телефонная беседа. Если вы заинтересовали работодателя, приглашение на личную встречу.
Многие соискатели не считают этот этап, заслуживающим предварительной подготовки, а зря.
Именно в этот момент вы проявляете свои ораторские способности, умение выражать свои мысли, внимательность, умение слушать собеседника и задавать вопросы.
Кроме того, на этом этапе вы можете отфильтровать не подходящие для вас предложения, поэтому перед звонком обязательно продумайте все интересующие вас вопросы.
Собеседование начинается с того момента как вы вошли в кабинет к рекрутеру или руководителю, забывая об этом многие совершают непростительную ошибку.
Помните, что опоздание непозволительно, а внешний вид – это ваша визитная карточка!
Теперь рассмотрим несколько наиболее распространенных ошибок, которые совершают кандидаты в интервью с работодателем, что и приводит к отказам при трудоустройстве:
Первое место занимает ярко выраженный материальный интерес к работе соискателя.
Будьте уверены, что если руководитель поймет, что причина, по которой вы выбрали именно это место работы – деньги, вы получите отказ.
Любой руководитель желает иметь в коллективе сотрудника, который стремится совершенствовать свои навыки, проявляет интерес к компании и хочет профессионально расти в ее стенах, делая свой вклад в экономическое развитие этой организации.
Кроме того, если ваша цель – это только приличный заработок, то в любой момент вы можете перейти туда, где предложат большую оплату, а это могут быть конкуренты.
Поэтому, не стоит подрывать к себе доверие потенциального работодателя и явно демонстрировать коммерческий интерес.
Отсутствие логического объяснения причины, по которой кандидат решил уйти с предыдущего места, тем более, если смена компаний происходила часто.
Здесь хочу отметить то, что рекрутеры – это хорошие психологи, они очень часто создают обстановку, что бы кандидат проявил себя со всех сторон.
Это может быть как стрессовая ситуация, которую вы ни как не ожидаете, и поэтому экспромтом отреагируете на нее.
А может быть и наоборот, душевная, дружеская беседа, где вас будут склонять на доверительный разговор. В такой ситуации, очень многие начинают жаловаться на предыдущего руководителя, коллектив.
Помните, ни в коем случае не стоит этого делать, такое поведение точно не прибавит вам шансов устроиться на работу.
Лучше всего сослаться на удаленность работы от дома или отсутствие возможностей для профессионального роста.
Внешний вид соискателя. И это не только чистая и отглаженная одежда.
У многих компаний введен дресс-код, поэтому ошибочно будет устраиваться на работу в экстравагантном костюме или пестром открытом платье.
И действительно многие руководители отказывают кандидатам, ссылаясь на их не соответствие по внешнему виду.
Отсутствие понимания, в каком направлении и желания дальнейшего развития в профессиональном плане.
Существенность данного пункта прямо пропорциональна высоте статуса и должности, на которую кандидат претендует.
Так, для начинающих специалистов позволительна некоторая размытость видения дальнейших перспектив, но необходимо стремление осваивать новые направления.
Шаблонность ответов на все вопросы будущего руководителя.
Поясню, многие соискатели, начитавшись большого количества рекомендаций по устройству на работу, начинают безоговорочно им следовать.
Поверьте, опытный руководитель всегда увидит фальшь.
Комплекс ошибок типичного не успешного кандидата: не пунктуальность, неосведомленность о деятельности компании в целом, низкая самооценка, неспособность рассказать о своем личном вкладе в работу на предыдущем месте, скудный словарный запас, нервозность, агрессивность, отсутствие представления о том, чем должен заниматься сотрудник на будущей должности.
Ранее я рассказывал, как избавиться от них и достичь финансового успеха.
Автор: Виталий Кистерный
