Если сотрудник компании остается допоздна на рабочем месте или вынужден трудиться, не зная праздников и выходных, это не означает, что он вносит положительный вклад в развитие фирмы.
Не боится озвучивать свои предложения по поводу оптимизации бизнес-процессов
Большинство сотрудников фирмы стесняются выносить свои идеи касательно улучшения работы организации на обсуждение с руководством, полагая, что начальству виднее, как должно функционировать предприятие.
Ценный сотрудник, который действительно заинтересован в развитии компании, не скован подобными предубеждениями и без труда выдвигает предложения на вышестоящий уровень.
Использует средства, направленные на улучшение производительности
В настоящее время есть множество инструментов, которые призваны ускорить и оптимизировать выполнение бизнес-процессов и задач сотрудников фирмы.
Автоматическая рассылка писем, электронные напоминания о важных событиях – это далеко не все способы сделать работу более эффективной.
Хороший работник использует полный спектр таких возможностей, и тем самым оставляет время для сложных и важных задач, которые требуют повышенного внимания и концентрации.
Внимательно относится к выполнению трудовых функций
Ценный сотрудник не исправляет результат работы по несколько раз. Он изначально относится к порученному заданию предельно ответственно и внимательно.
В результате такого поведения исполнителя, риск возникновения даже самых незначительных ошибок и недочетов приближен к нулю.
Также появляется больше времени на выполнение новой задачи, не отвлекаясь на исправление предыдущей.
Рационально распределяет рабочее время
Эффективный работник редко действует в условиях многозадачности. Он не ведет параллельно несколько важных дел подряд.
Такой подход позволяет ему уделять необходимое внимание каждому полученному от руководителя заданию, и выполнять работу максимально правильно.
Не тратит время впустую
По-настоящему эффективного работника сложно встретить за бесполезной болтовней в курилке, и он не будет прерываться на бесконечные чаепития с коллегами.
Посвящение рабочего времени исключительно труду, помогает такому сотруднику вносить реальный вклад в развитие и процветание компании.
Эти качества отличают сотрудника, заинтересованного в своей деятельности от коллег, цель которых – убить время до окончания смены
Такие работники необходимы на любом предприятии, а результаты их работы высоко оцениваются руководством.
Ранее я рассказывал, что такое психология лидерства на работе.
