Порой случается так, что собеседование на долгожданной вакансии проходит не совсем так, как вы себе представляли.
Вас что-то настораживает и напрягает. К примеру, когда потенциальный начальник задает вам личные вопросы или не совсем хорошо отзывается о тех, кто уволился из компании.
Поэтому соискатель может задуматься, что делать.
Что советуют HR-специалисты
1. Работодатель во время собеседования плохо отзывается о коллегах и клиентах компании.
Как правило, это в коллективе в порядке вещей.
И устроившись туда, вы будете также раскритикованы, как и другие. Подумайте, готовы ли вы проводить большую часть своего дня в токсичной обстановке или стоит поискать себе что либо другое.
2. Работодатель опаздывает на собеседование, которое сам назначил или переносит встречу.
Если так происходит без предупреждения, значит стоит подготовиться к тому, что это будет в порядке вещей и во время рабочего процесса. Разумеется, это может быть единичный случай.
Но, если так произошло в силу непредвиденных обстоятельств, значит, соискатель должен быть предупрежден о переносе встречи.
3. Потенциальный шеф задает вопросы о вашем семейном положении, политических или религиозных взглядах и т.д.
Такие вопросы на собеседовании крайне неуместны и задают их, как правило, по таким причинам:
- стереотипы. Работодатель убежден, что одинокий человек будет заниматься своей личной жизнью вместо работы, молодая мама будет отсутствовать на работе в связи с болезнью детей и т.д.;
- рабочие моменты. К примеру, компания хочет знать, есть ли у сотрудника дети, чтобы дарить им подарки к праздникам. Или хотят понимать, планируете ли вы менять место жительства и т.д.;
Совет! Чтобы не ломать голову, почему вам задали такие вопросы, спросите у потенциального шефа прямо, почему он их задает. Это поможет вам принять правильное решение.
Что должно вас насторожить
1. Работодатель говорит о том, что в компании ненормированный рабочий день. Это может свидетельствовать лишь о том, что придется буквально жить в офисе. Если это так, то стоит задуматься, готовы ли вы к такому.
2. Работодатель произносит фразу «мы все здесь как одна семья».
Здесь может быть два варианта: первый – это руководство поддерживает в коллективе комфортную обстановку и переживает за каждого сотрудника, что может быть неплохо; второй – это то, что нужно будет, помогают нерадивым коллегам, а к старым сотрудникам прислушиваются беспрекословно. В этом случае вам будет сложно проявить себя и добиться какого либо карьерного роста.
Что поможет принять окончательное решение
1. Перед любым поиском работы и собеседованием стоит честно ответить себе на вопросы о том, что вам категорически не подходит на работе.
2. Спрашивайте об уровне зарплаты. А также о том, регулярно ли ее получают сотрудники или бывают задержки. Еще будет важно узнать о социальных гарантиях: это больничные, льготы и т.д.
3. Не поленитесь почитать о компании отзывы. Причем обращать внимание нужно как на мнение сотрудником, так и клиентов. Ведь отношение к ним также важно.
4. Как ведет себя шеф на собеседовании. Например, человек общается с вами как с равным, а может вам не дают высказаться или туманно отвечают на вопросы.
Все это поможет вам сделать вывод, подходит ли вам работа в компании или следует поискать что-то другое.
Ранее я рассказывал, что помогло богатым людям стать успешными.
Автор: Виталий Кистерный
