Работодатели в России пересмотрели свое отношение к соискателям старше 50 лет.
Причиной стал кадровый голод, который ощущается в ряде сфер.
Исследование на эту тему провели аналитики портала SuperJob, пишет РБК.
Российские работодатели стали лояльнее относиться к кандидатам, чей возраст превышает 50 лет.
Так, в Москве около 40% компаний нанимают пенсионеров на общих основаниях, еще 27% – на отдельные должности.
Но в столице кадровый голод ощущается не так явно, как в других регионах.
Там до 44% работодателей без проблем трудоустраивают людей старше 50 лет, а 30% находят для них отдельные должности.
Сегодня компании придерживаются двух основных стратегий, чтобы избежать влияния кадрового голода.
Фирмы стали тратить больше, чтобы убедить сотрудников остаться.
Кроме того, компании снизили требования к возрасту соискателей. Теперь и молодые, и более опытные работники одинаково востребованы.
На это работодатели идут, так как подбор персонала стал крайне сложным, долгим и дорогим процессом.
Автор: Дмитрий Бобров
