Конечно, для амбициозных и целеустремленных людей это настоящее счастье: уйти от злого начальника и токсичного коллектива, найти что-то более прибыльное и интересное.
Но если заявление об уходе по инициативе работника порой бывает неожиданностью, то если желание начальника избавиться от подчиненного, как правило, не внезапное.
Грамотные руководители нередко начинают готовить неугодного сотрудника к тому, что с ним, возможно, придется расстаться.Какие же фразы можно назвать "подготовительными"?
"Может, ты поищешь себя в другой сфере?"
Да, это слишком прямолинейно и грубовато, зато честно. Конечно, если законных причин для увольнения нет, никто не станет их придумывать.
Но создать неприятную обстановку на работе реально. И когда человек устает от морального давления, его вызывает к себе начальник и произносит данную фразу.
Причем звучит это с искренней заботой и вниманием. Он осторожно подталкивает подчиненного к единственно верному решению. Особенно если тот действительно не справляется с обязанностями, устает, делает много ошибок, не выполняет план, тянет назад весь отдел и прочее.
"У Саши, Васи и Наташи отличные показатели, один ты не справляешься!"
Здесь уже звучит упрек, но опять-таки с намеком: если остальные работают без проблем, а у одного работника вечные недочеты, то это повод задуматься.
Вероятнее всего, его не увольняют по одной простой причине: нет подходящих кандидатур на замену.
Да и сам факт, когда человека сравнивают с другими, говорит о многом. Неприятное послевкусие и плохое настроение гарантированы: об этом каждый знает со школьных лет.
"Тебе незачем присутствовать на этом совещании"
Если работодатель уже решил, что хочет расстаться с подчиненным, то постепенно отдаляет его от коллектива.
Его не приглашают на еженедельные собрания, дают для выполнения самые простые задачи, исключают из рассылки или из рабочего чата.
С одной стороны это, возможно, приятно: больше не нагружают, можно спокойно сосредоточиться на прямых обязанностях. Но с другой, все прозрачно и понятно: дни сотрудника на этой должности сочтены.
Таким образом, если начальник затевает разговоры с намеком "поискать себя" или "заняться саморазвитием", то это даже не намек.
Это откровенное признание, что человека не особо желают видеть в офисе.
Причины могут быть разными: не вписался в коллектив, не справляется с обязанностями. Важно, что если он напишет заявление по собственному желанию, его точно не станут уговаривать или упрашивать.
Наверное руководитель этого и ждет: уволить по статье не так легко, придется провести массу бумажной работы, отнимающей немало времени. А когда сотрудник увольняется самостоятельно, то все остаются в плюсе, особенно с финансовой стороны.
Остается лишь одно: грамотно и правильно подвести его к принятию решения. Чтобы уход не был внезапным, но человек сам понимал: надо двигаться дальше.
Ранее мы рассказывали, почему в отношениях возникают проблемы с доверием.
