Возраст – только цифра в паспорте. Она может говорить лишь о том, сколько лет прожил конкретный индивид.
Но она никак не раскрывает его характер, его привычки и взгляды. Во многих случаях она и о компетентности в деловой сфере не может ничего поведать. Но только не все наниматели так считают.
Именно возраст порой становится преградой для успешного трудоустройства. Но все же можно обойти проблемы, если знать, как и в каком случае нужно действовать.
Молодой специалист
Таковому могут отказывать из-за отсутствия опыта, из-за внешнего вида или из-за того, что название специальности не соответствует должности. Но шансы на успех в любом случае можно повысить. Для этого нужно выполнить несколько пунктов.
1. Создать правильный образ. При трудоустройстве нужно подчеркнуть свою серьезность, показать свои навыки. Для этого необходимо сделать акцент на практических умениях, которые были наработаны за время учебы, практики, стажировки. Также можно упомянуть то, что было освоено самостоятельно.
2. Выбрать фото. К резюме оно прикрепляется, поэтому необходимо выбрать подходящее. Потребуется взять то, на котором изображен деловой человек, серьезный. А вот селфи и снимки с вечеринки лучше оставить в личном архиве.
3. Находить правильные компании. Сделать акцент нужно на тех организациях, которые развивают свой HR-бренд. Они заинтересованы в обучении молодых специалистов, поэтому трудоустроиться в них будет проще.
Специалист с опытом
В этом случае наниматели могут указывать на то, что с годами теряется гибкость, что научиться новому становится сложно. Это имеет отношение к реальности, но не во всех случаях. Многие могут подстраиваться, могут решать разные задачи. Трудоустроиться в таком случае поможет несколько правил.
1. Подчеркнуть гибкость. Именно в отсутствии этого качества с годами индивида начинают упрекать. Но стоит попытаться убедить того, кто будет читать резюме, в обратном. Нужно перечислить все навыки, которыми удалось овладеть, после чего отметить, что есть готовность учиться новому.
2.Учиться. Не стоит бросаться в разных направлениях. Необходимо составить собственный план обучения, начать работать по нему. В таком случае получится осваивать новое, не давать мозгу «закостенеть». Разностороннее развитие – огромный плюс в процессе поиска работы.
3. Акцент на опыте. Он является преимуществом человека среднего возраста. Необходимо подчеркнуть его, показать его ценность. В таком случае таковой непременно будет оценен.
Такие советы помогут найти работу в любом возрасте. Возможно, это не получится сделать быстро, но успех непременно будет достигнут.
Автор: Яна Лысова
