В настоящее время с работой, конечно, сложновато. И если человек и найдет подходящую, то опыта не хватает, стажа не хватает или же… всегда причина какая-либо найдется.
И вот человек все-таки устроился - нашел. Конечно же поначалу тяжело, но работать надо и человек начинает приспосабливаться - коллектив новый, люди и начальник также, да еще и обстановка…
Хорошо, если все хорошо, хотя это и редкость. А если же еще и сплетни… Чаще всего причиной сплетен на работе становится зависть и нечестная конкурентная борьба.
Желание того, кто распространяет ложную информацию о человеке, — прилечь внимание руководства к своей персоне и очернить того, кто оказался впереди на карьерной лестнице или же хотя бы в нескольких шагах от повышения.
Таким образом, сплетня - это косвенное признание успехов человека. Хотя, тому же человеку от этого совершенно не легче.
Испанская мудрость гласит: «Кто сплетничает с вами, тот сплетничает и о вас».
Чего делать не нужно
И какие бы сплетни в коллективе не заводились, однозначно, не стоит выходить из себя, устраивать разборки и скандалы на рабочем месте. Ведь именно этого и добивается сплетник.
Его желание зависит только в одном - это выставить человека публично в неприглядном свете.
Важно поговорить со сплетником
Конечно же, молчать, тоже не стоит. Ведь люди в таких случаях поговаривают, что дыма без огня не бывает.
Следует в первую очередь поговорить с недоброжелателем на чистоту. Лучше всего этим заняться при свидетелях, но обязательно в деловом тоне, спокойно, не повышая при этом голос.
Оправдываться, конечно же не следует, как и обвинять сплетника в этом, можно просто деликатно спросить, откуда взялась та или иная искаженная информация, а также имеются ли конкретные аргументы по поводу «недорабатывания», либо это простые домыслы.
И однозначно следует объявить при всех, что именно тот человек ведет себя, как настоящий сплетник, но одновременно с тем, следует показать и надежду на то, что может быть все-таки - это одни (какие-то) недоразумения.
Можно ли избежать сплетен?
Вообще-то сплетен избежать нереально, и даже поменяв место работы, коллектив, можно изменить только источник пересудов. И если раньше сплетни распространяла Оксана, то теперь будет Инна Ивановна.
Иными словами, никакие перебежки на другую работу, в другой коллектив проблем не решают. Лучше, конечно, «покопаться» в содержании клеветы.
И если кто-то решил, что другой сотрудник не дорабатывает, он в первую очередь сам, очевидно, недальновиден. А если человек еще и новенький в коллективе, то… Но, не следует сразу же мчаться к шефу - это совершенно не выход из такой ситуации.
Ведь начальство также может хорошо присмотреться к сотруднику и выгоды человеку от таких «пробежек» никакой по сути не может быть... Может, лучше все-таки принимать чьи-то выходки, как сплетню, а не как факт.
Важен факт
65 процентов всех сплетен распространяется во время обеденного перерыва, перекуров, времяпрепровождения за пределами офиса.
Лучше, конечно, если уж складывается такая ситуация - просто избегать подобных мест, либо ждать и верить искренне, что все это проходящее, и все наладится, конечно при позитивных результатах в работе.
