Рабочие взаимоотношения очень важны, поскольку на работе мы проводим половину своего времени.
Однако некоторые сталкиваются с ситуациями, когда руководство намеренно принижает их способности, и не позволяет развиваться.
Есть несколько способов, как это можно выявить на начальных этапах.
На общих совещаниях, вы регулярно предлагаете решение проблемы, но его моментально признают неверным. Однако впоследствии делают так, как вы сказали.
При регулярности подобных явлений, необходимо поговорить с руководством, чтобы вам объяснили в глаза, почему так происходит.
Так же, словить себя на «ненужности», можно в моменты, когда вы не можете сосредоточиться на работе. Значит, нет взаимодействия с окружающими и постоянных диалогов по работе.
Самое очевидное, на вас перекладывают все мелкие задачи, не давая серьезных проектов. Вы будете вести записи на совещании, готовить коллегам кофе. Это тревожный звоночек.
Также, понять, что вас не ценят, можно по тотальному контролю, за вашей работой. Когда чуть ли не каждые 10 минут вас отвлекают вопросами, на какой стадии реализация проекта.
Здесь важно поговорить с руководителем на предмет того, что частое отвлечение от задачи, не позволяет полноценно сфокусироваться и отнимает время.
Если руководство не слышит ваших доводов, крепко подумайте, а не теряете ли вы на этой работе время понапрасну.
Автор: Алексей Фалейчик
