Многие люди совершают ошибки на собеседовании, из-за которых теряют возможность получить работу.
Однако об одной неочевидной ошибке вы могли не догадываться.
Разбираем, какое поведение соискателей рекрутеры считают неприемлемым.
Неочевидная ошибка во время собеседования
Вам наверняка известно, какое поведение среди HR-специалистов считается неприемлемым. Например, когда вы при собеседовании начинаете жаловаться на бывшего начальника или опаздываете на встречу.
Однако есть и более неочевидная ошибка, из-за которой вы тоже можете так и не получить желанную должность.
Даже если вы считаете, что в резюме указали исчерпывающую информацию о себе, это не повод игнорировать вопросы, которые вам задает рекрутер.
Никакому потенциальному работодателю не придется по душе, когда на его вопросы отвечают расплывчато, коротко и не задумываясь. Многие перестают при этом видеть в соискателе профессионала и его желание получить данную должность.
Нужно помнить, что идеальных кандидатов не существует, однако своим поведением вы можете убедить работодателя в обратном. И если вы не приложите усилий, отвечая на его вопросы, вас сочтут легкомысленным человеком, который не показывает вдумчивого подхода к своей работе.
Ранее мы перечисляли 7 признаков, что собеседование пройдено успешно.
