О продуктивной работе всей команды мечтает каждый руководитель. Он понимает, что это невозможно в том случае, если сотрудники не настроены на то, чтобы проявлять активность, если у них нет на это мотивации.
Если в коллективе нет сплоченности, то итоги деятельности тоже могут не порадовать. Все это кажется критичным, фатальным, ситуация может видеться безвыходной. Но на само деле многое из того, что сработает, предпринять можно.
Начать руководителю нужно с того, чтобы поднять моральный дух сотрудников. В этом ему поможет несколько советов.
Коллективные мероприятия
Очень важно, чтобы коллеги чувствовали себя единым целым. В таком случае они смогут взаимодействовать, совместно решать различные вопросы. Добиться этого можно путем проведения коллективных мероприятий.
Они могут быть разного характера, могут быть связаны с обучением, с развлечениями. Все то, что сотрудники будут делать вместе, пойдет им на пользу.
Ставить цели
Если нет конечной точки, куда двигаться, то никто не будет этого делать. Коллеги не будут действовать сообща, не будут работать по плану. Необходимо обозначать понятные цели, конкретизировать их.
Сотрудникам стоит объяснять, что это даст компании, ради чего они стараются. Также можно прорабатывать личные цели каждого члена коллектива, помогать ему понять, как решение конкретных задач может приблизить к ним.
Привилегии
Давать их просто так или авансом не стоит. Следует через определенные временные промежутки выделять кого-то из сотрудников, озвучивать, что стало для этого причиной, какие достижения заставили отметить именно его.
Такому подчиненному можно давать какие-то привилегии, поощрять его. Это будет мотивировать всех стараться, ведь каждому захочется оказаться в фаворитах.
Карьера
О ней также следует говорить с сотрудниками. Необходимо прописывать план ее построения, объяснять, какую должность и когда получится занять, что для этого нужно сделать.
Каждый в таком случае будет стараться проявить себя, показать свои таланты. Активная деятельность в коллективе точно начнет вестись.
Моральный дух сотрудников при таком раскладе укрепится, поднимется. Они будут проявлять себя, будут трудиться во благо компании.
