Собеседование, которое необходимо пройти при приеме на работу, вызывает немало эмоций у соискателя. Он может волноваться, переживать о том, какое впечатление он произвел на сотрудника организации, проводившего интервью.
Такие эмоции вполне уместны, поскольку трудоустройство – важный момент, с которого начинается карьера любого специалиста.
Тревогу можно снизить, если знать признаки, которые говорят о том, что исход собеседования порадует соискателя, что ему предоставят заветное место работы.
Собеседник проводил интервью с удовольствием
В процессе разговора потенциальный работодатель будет улыбаться понравившемуся соискателю, задавать дополнительные вопросы, проявляя искренний интерес к тому, что тот говорит.
Все это указывает на возникновение симпатии к кандидату, его профессиональным качествам.
Экскурсия по офису
Если после собеседования наниматель решил провести потенциального работника по офису, показать, как проходит рабочий день сотрудников, это значит, что он допускает мысль о трудоустройстве человека.
Такой соискатель может быть уверен, что работодатель представляет его членом своего коллектива.
Беседа затянулась
На проведение интервью с кандидатом выделяет определенное количество времени.
Если разговор продлился долго, пришлось отвечать на вопросы, которые практически не имеют отношения к работе, то стоит предположить, что впечатление произведено было хорошее.
Много подробностей от нанимателя
В процессе собеседования работодатели не особо вдаются в детали, характеризующие работу в организации. Они, как правило, в общих чертах скажут о том, какая будет зарплата, какие обязанности предстоит выполнять.
Если в разговоре было упомянуто множество нюансов, то собеседник уже решил для себя вопрос о трудоустройстве кандидата.
Рассказ о планах
О планах компании не расскажешь в двух словах, поэтому о них можно и не услышать подробностей. А вот о своих намерениях в отношении кандидата наниматель может сказать. Это может быть информация о необходимых документах, процессе оформления на работу.
Все это указывает на то, что в ближайшее время можно ждать звонка из организации с сообщением о приеме на должность.
Просьба предоставить рекомендации
Рекомендации могут быть получены разными путями. Работодатель может попросить контакты лиц с предыдущего места работы, может спросить название организации, куда можно послать запрос.
В любом случае подобную информацию спрашивают только у тех, кто действительно вызвал интерес своими профессиональными навыками.
Длительное прощание
Подсознательно человек хочет находиться долго с тем, кто ему симпатичен.
Если интервью не закончилось классическими фразами «До свидания», «Мы перезвоним», а наниматель долго говорил какие-то слова, завершающие разговор, провожал до выхода из офиса, то можно праздновать победу: решение о трудоустройстве будет явно в пользу такого соискателя.
Даже один из перечисленных признаков должен вселить в соискателя некую уверенность об успехе на собеседовании. Не стоит отчаиваться, если ничего из перечисленного не было. Этот вовсе не значит, что работа не будет получена. Возможно, что наниматель просто не любит вести длительные беседы, у него другой стиль общения.
Если же все признаки были, то можно готовиться к выходу на работу: в ближайшее время соискатель обязательно будет приглашен.
