Потеря работы – стресс не только для человека, лишившегося должности. Начальству тоже приходится непросто: приходится искать нового человека или распределять обязанности между другими членами коллектива.
У уволившегося или уволенного человека остаются в коллективе те, с кем он дружил или работал рука об руку. Эти люди тоже испытывают эмоции, которые не всегда являются положительными.
Да, оставшиеся работать в организации будут благодарны за то, что уволили не их, а кого-то еще, но омрачаться настроение будет тем, что рядом нет того человека, с которым шло тесное сотрудничество долгие годы. Эмоции в таком случае могут зашкаливать, будет возникать тоска по тому, кто ушел из компании.
Но справиться с волной эмоций необходимо, если есть желание быть продуктивным и сохранить место работы. Это сделать будет несложно, если принять во внимание некоторые рекомендации.
Принять эмоции
Это сделать нужно в первую очередь. Нужно понимать, что произошло то, что произошло, назад ничего вернуть нельзя. Можно поделиться с другими коллегами своими переживаниями, рассказать о чувстве вины, если оно есть, за то, что кого-то уволили, а кто-то остался.
Возможно, в коллективе найдется кто-то, кто ощущает нечто подобное. В таком случае появится возможность поддержать друг друга, помочь тем самым сбросить эмоциональный груз.
Направление энергии в нужное русло
Не стоит длительное время говорить о случившемся, поскольку с помощью разговоров изменить ничего не удастся. Лучше всего начать думать, как выстроить рабочий процесс дальше, распределить обязанности между оставшимися сотрудниками, чтобы деятельность была продуктивной.
Это позволит не только хорошо выполнять свою работу, не давая руководству поводов для своего увольнения, но и отвлечься от переживаний.
Профессиональная цель
Каждый человек ходит на работу для чего-то: кому нужно построить карьеру, стать лучшим специалистом в своей отрасли, кто-то же хочет просто получать зарплату каждый месяц.
Именно об этом стоит вспомнить тогда, когда появляется чувство вины, тоски. Профессиональная цель даст возможность вернуться в строй, убрать эмоции, начать делать шаги, приближающие к ней.
Текущие отношения
Стоит помнить: в организации остались работать люди, с которыми в дальнейшем предстоит взаимодействовать. Чтобы это общение не напрягало, стоит начать налаживать контакт.
Если принципиально, чтобы в коллективе был друг, то можно начать с кем-то, с кем больше всего доведется общаться по работе, сближаться. Отношения с коллегами очень сильно влияют на продуктивность: невозможно работать, чувствуя себя неуютно в команде.
Новые возможности
В любой ситуации можно найти что-то положительное, полезно для себя. После увольнения кого-либо его обязанности распределяться между другими членами коллектива, возможно, это будет временно, к примеру, пока не найдут замену.
Выполняя какие-то новые функции, можно чему-то научиться, обрести дополнительные навыки, которые пригодятся в дальнейшей работе.
Как видно, жизнь не заканчивается на том, что кто-то из коллег покинул коллектив. Если есть желание, то можно пообщаться с ним и вне работы. А вот в офисе стоит заниматься лишь тем, чтобы адаптироваться к новым условиям и максимально хорошо выполнять свои обязанности.
