Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выступило с комментариями насчет выплат, которые положены российским сокращенным сотрудникам.
Россияне имеют право получить от работодателя выплату средней зарплаты за третий месяц после увольнения.
Или же размер выплаты, который будет пропорционален времени трудоустройства за этот месяц.
В Минтруда объяснили, передают Ведомости, что если человек не смог трудоустроиться в срок 2 месяцев после увольнения по сокращению, он может рассчитывать на средний заработок.
Однако для этого необходимо встать на учет в службе занятости, где человеку должны будут присвоить статус безработного.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации подразумевает, что служба занятости может вынести решение в исключительных случаях о выплате сокращенным сотрудникам средней зарплаты за третий месяц.
Работник в таком случае должен в течение двух недель встать на учет в центре занятости после увольнения.
На выплату он сможет рассчитывать, если не смог устроиться за 2 месяца.
При этом закон не регламентирует, какие случаи относятся к исключительным в этой ситуации.
