Желание работодателя нанять сотрудника без вредных привычек выглядит вполне очевидным.
Тем не менее, указывать данный пункт в объявлении о поиске работников не стоит.
Так, в Курской области сотрудница детского сада стала фигурантом дела об административном правонарушении. Как сообщает «46ТВ», инцидент произошел в городе Курчатов.
Согласно представленной информации, поводом для судебного разбирательства стало объявление о поиске дворника для работы в детском саду.
Сообщается, что среди прочих требований к кандидату одним из условий было отсутствие вредных привычек. Не смотря на то, что подобное требование выглядит вполне логично, учитывая, что работать предстоит рядом с маленькими детьми, в объявлении усмотрели нарушение статьи 13.11.1 КоАП РФ.
Данная статья предполагает наказание за наличие ограничений дискриминационного характера в объявлениях о работе. Таковым суд счел и условие, чтобы у потенциального работника детского сада не было проблем с алкоголем или наркотиками.
В результате суд оштрафовал сотрудницу, давшую объявление, на 3 тысячи рублей. Впрочем, пока приговор не вступил в силу и может быть обжалован.
