В России проходит частичная мобилизация, которая была объявлена 21 сентября.
При этом за мобилизуемым сохраняется рабочее место, а также предоставляются различные льготы.
Подробно об этом рассказывает «Парламентская газета».
При предъявлении повестки, работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора, а также произвести полный расчет.
Это не разрыв трудовых отношений, а именно приостановка. Поэтому за работником сохраняется рабочее место.
Однако работодатель вправе нанять на место мобилизованного нового сотрудника. По возвращении того после мобилизации, работодатель должен ему предоставить работу.
При этом прохождение военной службы в период частичной мобилизации входит в трудовой стаж и зачтется при начислении пенсии.
Также военнослужащим будут положены ветеранские льготы и социальные гарантии, в которые входят обеспечение жильем, компенсация услуг ЖКХ, внеочередная медицинская помощь, обеспечение путевками в санаторно-курортные организации и другие.
Кроме того, граждане, попадающие под мобилизацию, получают кредитные каникулы.
Они не будут платить неустойки, а также по просроченным долгам будут приостановлены взыскания.
Автор: Владимир Королев
