Из-за пандемии коронавируса такой формат как «дистанционная работа» стал гораздо актуальнее чем раньше, но до недавнего времени не было чётких принципов, как такая работа должна осуществляться.
Во вторник, 8 декабря 2020 года ситуация изменилась и удалённая работа получила официальные правила.
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, закрепляющий в трудовом кодексе понятия дистанционной работы и другие, связанные с ней, понятия. Соответствующая информация была размещена на официальном портале правовой информации.
В соответствии с официальной формулировкой, дистанционной является работа, при которой работник выполняет свои обязанности не на территории работодателя. Связь осуществляется через интернет или другие технические средства.
Кроме того, возможен вариант комбинированной дистанционной работы. В этом случае часть обязанностей работник выполняет на территории работодателя, а часть — удалённо.
Согласно принятому закону, перевод сотрудника на удалённую работу возможен на срок до шести месяцев. В случае чрезвычайных ситуаций допускается перевод на удалённую работу без согласия сотрудника, но при условии, что такое решение законодательно обосновано.
Одним из вопросов, который возникает, когда речь заходит про удалённую работу — вопрос о том, что считается прогулом. В соответствии с принятым законом, прогул при дистанционной работе это ситуация, когда работник не выходит на связь в течении двух дней без уважительной причины.
Новые изменения в трудовой кодекс вступают в силу с 1 января 2021 года.
Фото: ©TUT-NEWS.RU
Автор: Антон Юдо
