Бездействие работодателя или технические сбои в программном обеспечении СФР приводят к потере трудового стажа.
При выходе на пенсию часть рабочего стажа может «пропасть» из-за ошибок, которые нужно своевременно обнаружить и исправить.
О причинах потери пенсионного трудового стажа подробно рассказала агентству «Прайм» ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.
Технический сбой в программном обеспечении СФР может привести к потере сведений о стаже, которые перестают отражаться на Индивидуальном лицевом счете пенсионера.
По словам юриста, такие проблемы не требуют действий от граждан и улаживаются самим Социальным фондом.
Действия или бездействие работодателя приводят к потере трудового стажа.
При серой схеме выплаты зарплаты сбор и передача информации о трудовой деятельности работника нарушены.
Эксперт указывает, что, выплачивая зарплату нечестным путем, работодатель уплачивает меньше страховых взносов, что влияет на размер пенсии работника.
Иногда работодатель уклоняется от обязанности по уплате страховых взносов. Тогда придется принуждать работодателя к уплате взносов через суд.
Неправильное оформление трудовых отношений со стороны работодателя, передача некорректных сведений в Соцфонд приводит к потере трудового стажа при выходе на пенсию.
При потере данных будущий пенсионер может обратиться в территориальное отделение СФР для решения вопроса.
