Пандемия коронавируса подняла ряд вопросов, которые раньше не были особо актуальными. В частности, это касается правил работы и учёбы в удалённом режиме.
Действительно, работа или учёба «на удалёнке» была и раньше, но являлась не самой популярной формой организации труда. Тем не менее, после того, как из-за пандемии это стало, едва ли, не основным способом работы, потребовалось установить и уточнить определённые правила.
Одним из вопросов, которые связаны с работой в удалённом режиме является вопрос о том, распространяются ли правила Трудового кодекса на сотрудника, который работает из дома.
На первый взгляд, ответ вполне очевиден. С другой же стороны, человек находится у себя дома и нет необходимости предъявлять к нему те же требования, как если бы он находился на территории работодателя.
Так, например, 24 сентября 2020 года появилась информация о том, что готовятся поправки к законопроекту об удалённой работе. Одна из поправок коснётся вопроса о том, можно ли уволить сотрудника за то, что он работает удалённо в состоянии алкогольного опьянения.
Если поправки будут приняты, то работодатель не будет иметь права увольнять сотрудника за то, что тот находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время удалённой работы. Надо полагать, что это правило касается только тех ситуаций, когда состояние работника не влияет на рабочий процесс.
Кроме того, удалённая работа ставит под вопрос понятие «прогула». В условиях удалённой работы «прогулом» можно будет считать ситуацию, когда сотрудник не выходит на связь в установленное время или не предоставляли необходимых результатов работы.
Фото: pixabay
