Самые крупные российские работодатели по рейтингу сервиса по поиску работы HeadHunter, а также самые успешные компании по размеру выручки из перечня РБК 500 на 2022 год ответили, что не видят разницы между кандидатами или сотрудниками бакалаврами и специалистами.
Работодатели рассматривают главным образом, передает РБК, уровень опыта, личностные качества, а также профессиональные навыки.
Все это не всегда связано с высшим образованием. Более того, некоторые работодатели не требуют этого критерия.
При этом многие упомянутые компании имеют свои образовательные центры, что позволяет им дополнительно готовить специалистов.
Российские работодатели ожидают, что система образования после ухода из Болонского процесса будет ориентирована на практику, совмещение профессионального опыта с образовательным процессом.
Также студенты должны иметь представление о том, как ведется бизнес.
Специалисты провели исследование после того, как властные круги, в частности, заместитель главы минобрнауки Дмитрий Афанасьев сказал, что ряд работодателей не признает уровень бакалавриата как достаточный для высоких достижений в профессии.
