Опрос провел сервис по поиску работы «HeadHunter». Работодатели ответили, молодые специалисты каких специальностей им нужны в меньшей или большей степени.
Если начинать с тех, на кого после окончания учебных заведений не будет высокого спроса, то картина выглядит следующим образом.
Работодатели посчитали, что им не нужны спортсмены. Опрос выявил нулевой процент заинтересованности. В 3 % случаев потребуются работники художественных специальностей, в 5 % случаев нужны специалисты в области естественных наук, педагоги нужны в 6 % случаев, аграрии – в 7 %, медики и фармацевты востребованы лишь на уровне 8 %.
Более востребованными будут юристы, у них 15 %, у транспортников – 14 %. А у гуманитариев – 13 %.
Больше всего работодателям нужны выпускники технических учебных учреждений. Так сказали 56 % респондентов.
Также популярны специалисты социально-экономического направления: у них – 31 %. И профессионалы строительной сферы с 20 %.
Спрос на технические кадры объясняют интенсивной цифровизацией. Однако непонятно, почему в забвении оказались врачи. Ранее в другом исследовании эту профессию назвали одной из самых востребованных наряду с работниками ит-сферы и сферы услуг.
Эксперты комментируют результаты проведенного исследования тем, что работодатели выбирают опытных специалистов. Техническая специальность является тогда номинальной характеристикой качества.
Также работодатели заявили, что оценивают в большинстве случаев уровень профессионализма сегодняшних выпускников средним и ниже.
