Российские работодатели рассказали, что главная причина, по которой приходится увольнять сотрудников, – это аморальные поступки. Соответствующее исследование провели сервис «Работу.ру» и «СберСтрахование».
Специалисты опросили более тысячи отечественных компаний. И 45 % их представителей высказались, что аморальное поведение – достаточная причина для увольнения.
Еще 36 % добавили, что уволить можно за конфликты в коллективе. 32 % уверены, что ситуация может дойти вплоть до увольнения, когда работник часто опаздывает или отпрашиваться по разным делам.
Около 30 % рассмотрят увольнение сотрудника, если тот постоянно отвлекается. Примерно столько же могут уволить человека, если он не выходит на связь в рабочее время.
А 5 % процентов работодателей могут уволить сотрудника, если он отказывается выполнять задания сверх нормы.
16 % респондентов назвали свои варианты увольнение. Они привели в пример личную неприязнь к человеку, а также то, что он не справляется с работой.
Более 80 % работодателей отметили, что им не приходилось увольнять работников. Однако 70 % сотрудников уходят из компаний самостоятельно.
