Россиянам, работающим удаленно из-за ограничений по коронавирусу, рассказали, что может стать законной причиной для увольнения. Об этом заявила Инна Святенко, глава комитета Совета Федерации по социальной политике.
По ее словам, потерять работу может тот, кто стал хуже выполнять свои профессиональные обязанности, поскольку изменил место нахождения.
Сенатор пояснила, что если ту же работу гражданин дистанционно выполнял у себя дома, а потом решил, что может уехать на лето, к примеру, в Сочи, то он должен понимать, что, находясь на пляже, он не сможет в полном объеме выполнять нужную работу. Поэтому работодатель вправе отказаться от услуг такого сотрудника.
Напомним, в конце ноября Государственной Думой был принят закон об удаленной работе, который станет актуален в январе следующего года.
Согласно ему вводятся три главных термина: «дистанционной (удаленной)», «временной дистанционной» и «комбинированной дистанционной работы». Это значит, что работодатель вправе отправлять сотрудников на удаленку без их соглашения, если компания находится в сложной ситуации.
Однако, дистанционному сотруднику должны предоставить нужное оборудование и компенсировать затраты.
Зарплата, утверждают специалисты, из-за этого не должна быть снижена.
Фото: pixabay
