Создание скоропомощных комплексов, планировалось правительством Москвы, как разгрузка поликлиник.
Комплексы оборудовали современным оборудованием и прием сотрудников на работу проводился в три этапа.
По информации Вечерняя Москва, сотрудники Департамента Минздрава Москвы, рассказали, как идет отбор сотрудников в медицинские учреждения нового типа:
«Процедура оценки, которую проходят медсестры, включает три этапа: проверку теоретических знаний в формате компьютерного тестирования, демонстрацию практических навыков по специальности, а также решение ситуационных задач, основанных на клинических ситуациях. Весь процесс занимает порядка пяти часов и проходит в один день.»
Кроме того уточняется:
«Какой бы профессиональный опыт ни был у медсестры, всегда есть то, что можно улучшить, Каждая манипуляция должна быть не только отработана до автоматизма, но и быть максимально эффективной. В этом помогают стандартные операционные процедуры, которые создавались на основе оптимального порядка действий в каждом конкретном случае.»
Автор: Алексей Фалейчик
