Во время ухода с работы при последующем выходе на пенсию не надо соглашаться на заключение срочного трудового договора.
Такого плана рекомендацию сделала сотрудник экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
Она рассказала, что если человек намерен уйти с работы и выйти на пенсию, то ему нет необходимости дорабатывать обязательные дни.
По ее словам, наниматель при этом обязан прекратить действие договора в соответствии со сроком, который указан в заявлении.
Если пенсионера решили уволить по причине сокращения, то работодатель должен произвести ему выплату выходного пособия, сообщила Сорокина.
Но, как отметила эксперт, иногда бывают случаи, когда с работником в такой ситуации заключают срочный трудовой договор, а после его не продлевают.
Сорокина, как передает МИА «Россия сегодня», сообщила, что при данном развитии событий не предусматривается выплата ранее упомянутых пособий.
Согласно заявлению доцента, такой тип договора может быть заключен только при условии, что обе стороны выражают согласие. При этом, как заявила Сорокина, пенсионера никто не может заставить его подписать.
Автор: Татьяна Хитрушко
