Стало известно о подписании нового закона, касающегося неиспользованных отгулов.
Теперь при увольнении россияне могут рассчитывать на компенсацию отгулов.
Текст соответствующего документа был опубликован на сайте официального опубликования правовых актов.
Новый законопроект уточняет систему компенсаций за неиспользованные отгулы.
Теперь, согласно дополнению Трудового кодекса РФ, дополнительный день отдыха работники могут использовать в течение одного года с того момента, как была осуществлена работа в выходной или праздничный день.
Данный отгул можно в том числе присоединить при желании к основной части трудового отпуска.
Что касается граждан, которые увольняются с места работы, то неиспользованные отгулы должны будут оплачиваться работодателем.
В частности, работник может претендовать на выплату разницы между оплатой труда в выходной или праздничный день и сделанной работой в этот день по факту.
При этом оплата должна быть произведена за каждый день, который работник провел на работе в воскресенье.
