Увольнение сотрудника – момент не особо приятный не только для того, кто скоро останется без работы. Нанимателю тоже не очень легко дается сообщение такого рода известий.
Особенно тяжело последнему приходится в том случае, если увольнять приходится друга. Но и такую задачу вполне реально решить с наименьшими для себя потерями.
Уволить своего приятеля человек может относительно спокойно и без лишних нервов. Для этого ему нужно воспользоваться несколькими советами.
Говорить коротко и по делу
Не стоит ходить вокруг да около, пытаться оттянуть неприятный разговор. Плохую для товарища новость стоит сказать сразу, озвучить ее четко и понятно.
Также следует объяснить причины увольнения, сделать это максимально корректно, но и в то же время честно. Не стоит утаивать от друга то, что он явно не справляется с обязанностями, если это так и есть.
В противном случае будут иметь место быть лесть, ложь, которые точно не пойдут на пользу.
Составить речь
Чтобы предыдущий пункт было проще выполнить, к разговору с другом, который пока что является еще и подчиненным, следует подготовиться. Необходимо набросать на бумаге план речи, определить для себя, что будет сказано, какие именно вопросы будут затронуты.
Можно и более детально расписать все, придумать сами предложения, которые будут произноситься. В таком случае в ходе неприятной беседы не придется сбиваться с мыслей, волнение никак не сможет испортить диалог.
Оказать поддержку
Не стоит это делать в стенах офиса. После неприятного разговора можно предложить другу встретиться в неформальной обстановке, все обсудить еще раз.
Также можно организовать совместный досуг, наполнить его развлечениями, которые приходятся по душе. Это и стресс поможет приятелю снять, и образовавшуюся напряженность в отношениях устранить.
Предложить альтернативу
Если есть возможность не увольнять товарища, а перевести на другую должность, если имеется и такое желание, то об этом следует сказать. В таком случае удастся и друга не оставить без средств к существованию, и чувством вины не обзавестись.
Да и просто на одной из должностей окажется проверенный человек, сильные и слабые стороны которого известны. А это является преимуществом.
Поручить другому
Если никак не получается настроиться на серьезный разговор с товарищем, то не стоит ломать себя. Можно обратиться к другим коллегам, которые занимают высокие должности, у которых есть полномочия увольнять сотрудников.
Для них приятель индивида будет чужим, а это значит, что разговор об увольнении ничем не будет отличаться от тех, которые имели место быть раньше.
Все эти советы помогут быстро и безболезненно порвать рабочие отношения с товарищем. А вот личные с наибольшей вероятностью при всем этом останутся без изменений.
