Если вы являетесь владельцем компании, то благополучие и счастье сотрудников должно быть в числе ваших приоритетов.
Не стоит забывать о том, что сотрудники являются самой важной частью вашего бизнеса. Без них вы, возможно, вообще не имели бы бизнеса.
Сотрудники, которых искренне ценят, всегда будут работать более эффективно, чем работники, о которых руководитель не заботится.
Предлагаем вашему вниманию пять основных моментов, на которые стоит обратить внимание, чтобы показать своим сотрудникам свою заботу.
Организация рабочего пространства
Немало людей готовы хорошо работать. Однако, если рабочее пространство загромождено хламом и не убрано, то эффективность работы резко падает. Поэтому первое, с чего нужно начать – это организовать профессиональную уборку рабочих помещений.
Конечно, вы должны убедить свою команду в необходимости сохранять свои рабочие места в чистоте и порядке, но профессиональный уборщик поможет в очистке полов, туалета и офиса в целом.
К организации рабочего пространства можно также отнести оборудование удобных комнат для отдыха сотрудников и выделения особого места для курения.
Отдых в течение рабочего дня
По закону вы обязаны давать своим сотрудникам перерыв в течение дня. Но вы можете пойти дальше и разрешить сотрудникам дополнительные перерывы.
Вы также можете позаботиться о них, сокращая внеурочные работы до минимума и давая только срочные, важные задания.
Общение
Крайне важно вести в компании политику открытых дверей. Дайте возможность своим сотрудникам общаться с вами, когда им это необходимо.
Конечно, это должно касаться рабочих вопросов. Тем не менее хорошо, если вы проявите интерес к их личной жизни и при необходимости предложите свои советы и рекомендации.
Вы также должны быть внимательным к мнению своих работников и прислушиваться к их конструктивной критике.
Возможность продвижения по службе
Когда сотрудники проявляют интерес к работе, вы должны делать все возможное, чтобы повышать их стремление.
Создайте для них условия и дайте возможность попробовать для себя новые направление в работе вашей компании. Это может быть дополнительное обучение, семинары или профессиональные курсы.
Поддержите желание сотрудников подняться по карьерной лестнице, рассмотрите возможность продвижения, если почувствуете, что это необходимо.
Признать свою тяжелую работу
Иногда лучший способ показать сотрудникам, что вы заботитесь и цените их труд - это дать понять, что вы видите объем их работы. Не стоит экономить на поощрении сотрудников за качественную работу.
Самая привычная награда – это повышение зарплаты или премия. Но не стоит забывать и о других видах поощрения.
На самом деле, многим людям бывает достаточно простого человеческого «спасибо», чтобы показать им свое искреннее уважение и заботу. Поверьте, любая награда, которую вы выберете, будет оценена вашим сотрудником.
Не забывайте, что ваши сотрудники являются наиболее важной частью бизнеса, поэтому следуйте приведенным выше советам и делайте всё возможное, чтобы позаботься о них.
Ранее Экономист дал совет, что делать с долларами.
Автор: Виталий Кистерный
