Вы никогда не получите повышение, если делаете это: топ-3 фатальные ошибки

Карьерный рост похож на шахматную партию: один неверный ход — и вы теряете преимущество. 

Многие талантливые сотрудники годами топчутся на месте, даже не подозревая, что сами ставят себе подножку.

Хотите знать, какие ошибки отпугивают руководителей? Вот три ловушки, которых стоит избегать, чтобы открыть дорогу к повышению.

Первая ошибка — это отсутствие инициативы. 

Исследование, опубликованное в Academy of Management Journal, показало, что сотрудники, которые ждут указаний, реже получают продвижение. 

Руководители ценят тех, кто берет на себя ответственность. Например, если в вашем отделе возникла проблема, не ждите, пока босс сам ее заметит. 

Предложите решение или начните работать над ним.

Это не значит, что нужно лезть в чужие дела, но показать, что вы думаете о будущем компании, — верный шаг.

Вторая ловушка — плохая коммуникация. В книге «Crucial Conversations» авторы Керри Паттерсон и Джозеф Гренни подчеркивают, что умение ясно выражать свои мысли напрямую влияет на карьерный успех. 

Если вы избегаете разговоров о своих достижениях или не можете четко объяснить, почему заслуживаете повышения, босс просто не увидит вашей ценности. 

Например, вместо того чтобы молчать на совещаниях, подготовьте краткую презентацию своих результатов. 

Фраза вроде: «Я оптимизировал процесс, и мы сэкономили 10 часов в неделю» звучит убедительнее, чем общие слова о «хорошей работе».

Третья ошибка — игнорирование обратной связи. Исследование, проведенное Korn Ferry, показало, что сотрудники, которые активно работают над своими слабостями, имеют на 40% больше шансов на продвижение. 

Если босс указал на ваши ошибки, не воспринимайте это как критику. Вместо этого спросите: «Что я могу улучшить?» и покажите, что вы прислушиваетесь. 

Например, если вам сказали, что вы недостаточно вовлечены в командную работу, начните активнее участвовать в обсуждениях или предлагать помощь коллегам.

Эти ошибки кажутся очевидными, но они губят карьеру тысяч людей. 

Инициатива, четкая коммуникация и готовность учиться — вот что отличает тех, кто растет, от тех, кто стоит на месте. 

Начните исправлять эти промахи сегодня, и вы удивитесь, как быстро изменится отношение руководства.