Основная тенденция развития бизнеса и современной экономики - стремление к цифровизации.
Такой технологичный подход приносит большую пользу в рамках развития нашей страны.
IT-технологии стремительно трансформировали бизнес-процессы и проникли во все сферы жизни общества.
За последние годы отрасль IT-технологий стремительно развивается и показывает устойчивый рост, несмотря на кадровый голод и нехватку узкопрофильных специалистов.
В этом материале Delivery-менеджер ООО “Астон” Юлия Бажанова рассказала, как Россия растит специалистов в IT и успешно развивает самый высокотехнологичный сектор экономики.
Важные изменения последних лет в сфере IT
В период пандемии рынок IT-специалистов в России стремительно разросся, по причине необходимости оцифровки процессов и острой потребности внедрения новых инструментов для оптимизации деятельности компаний. Это время, когда большинство людей перешли на удаленный формат работы.
Это момент бурного роста технологий и развития IT-индустрии в России, который повлиял на проникновение IT в каждую сферу экономики: медицина, муниципальное управление, удаленное предоставление государственных услуг, промышленность, онлайн-сервисы.
В период начала специальной военной операции немалая часть IT-специалистов переехала за пределы РФ. В итоге мы получили ситуацию, когда из страны уехали квалифицированные “айтишники”, в том числе: управленцы, разработчики, аналитики, инженеры, и др.
Для сферы IT критически нужны узконаправленные специалисты, готовые поставлять продукт в виде программного обеспечения. Перенасыщенный в период коронавируса рынок IT-индустрии освободился. Это создало возможность для разработки и запуска новых школ, которые призваны выращивать новых квалифицированных специалистов сферы IT.
Многие IT-компании заранее предвидели процесс сильнейшего оттока людей за границу и успели адаптироваться к происходящим изменениям. Они выстояли и начали предпринимать соответствующие меры, чтобы утечка кадров не повлиял на их текущие проекты и рост цифровизации в стране.
Борьба за высококвалифицированные кадры
В 2023 году рынок информационных технологий не только не рухнул, но и показал темпы роста выше среднемировой динамики (7-8%), крупных игроков в области IT становится все больше. Искусственный интеллект, блокчейн, а также другие новейшие технологии стимулируют IT-отрасль к молниеносному развитию.
Бизнес в настоящее время по достоинству оценивает преимущества цифровизации и старается в ускоренном темпе внедрять новые технологии. Поэтому тренд на трансформацию бизнеса за счет перехода на цифровую модель взаимодействия с пользователями является на данный момент мейнстримом.
В сложившейся ситуации, IT-компании справляются с кадровым дефицитом, используя разные методы удержания и восполнения кадрового резерва, а именно:
1. Брендинг, укрепление репутации компании на рынке
Для любого сотрудника работа в устойчивой компании с хорошей репутации является приоритетом. Правильно выстроенный брендинг, привлекательные условия труда и громкое имя компании-работодателя может сыграть решающую роль в выборе рабочего места IT-специалиста.
2. Помощь в развитии личного бренда
Содействие и поддержка компании в инициативе участия сотрудника в выступлениях на конференциях и других профессиональных мероприятиях, с упоминанием основного места работы. Так специалисты дополнительно влияют на узнаваемость компании, в которой работают.
3. Условия работы
Лояльность со стороны работодателя в сфере IT играет немаловажную роль. Качественный онбординг новичков, возможность реализации гибридного графика работы, технологичный офис и другие подобные меры могут оказать ключевое влияние на репутацию компании на рынке труда.
4. Увеличение зарплат и выплат бонусов
Важнейшим критерием оценки предлагаемой вакансии является достойная заработная плата, выстроенный KPI и возможность получения дополнительных бонусов от компании.
Стихийная текучка специалистов IT-индустрии стала глобальным вызовом для экономики страны и систем профильного образования. Важнейшей задачей в условиях сложившейся ситуации стало создание новых IT-кадров в стране.
Приоритетная задача для России - растить сильные кадры в IT
Старшая школа IT-специалистов в нашей стране нацелена работать только на высокий результат, который предполагает борьбу за лучшее качество программного обеспечения и развитие новейших информационных технологий.
Школы аналитиков, Backend и Frontend-разработчиков, разработчиков баз данных, QA-инженеров существуют в России достаточно давно. Многие из них в период кадрового кризиса показали высокую эффективность.
С помощью грамотного управления в IT мы однозначно приведем Россию к светлому технологичному будущему.
Стране нужны целеустремленные и нацеленные на высокие результаты наставники и преподаватели, обучающие в школах и карьерных лабораториях IT-специалистов.
Важной задачей, стоящей перед государством, является обучение не только профессиональных кадров, но и руководящих менеджеров в сфере IT: Delivery-менеджеров, лидов подразделений, директоров и заместителей управления, руководителей проектов и проектных менеджеров.
Навыки качественного управление в IT-индустрии способны качественно повлиять на развитие и реализацию проектов, а также на отрасль в целом, ведь обученные в менеджеры в будущем будут организовывать процессы и заниматься управлением в высокотехнологичных компаниях.
Меры государственной поддержки IT-сегмента
Государство оказывает сильнейшие меры поддержки IT-отрасли. На данный момент это приоритетная задача, выполнение которой приведет страну к цифровому суверенитету, а также решит вопрос импортозамещения ПО. Помощь получают IT-специалисты, компании, стартапы.
1. Программа льготной ипотеки Получить ипотеку на выгодных условиях может каждый IT-специалист, работающий в аккредитованной государством компании. К началу апреля сумма выданных кредитов приблизилась к 100 млрд рублей.
2. Создание IT-хабов. Власти Нижегородской области с начала апреля начали выплаты компенсаций НДФЛ за привлеченных в регион специалистов IT-индустрии.
Губернатор подчеркивает, что эта программа должна способствовать созданию особой зоны, в которой будут созданы все условия для IT-специалистов, включая компенсацию затрат на релокацию.
3. Налоговые льготы. Речь идет о нулевом налоге на прибыль для IT-компаний на УСН, а также ставку 0% для разработчиков ПО. Важной мерой также является низкий тариф уплаты страховых взносов, равный в настоящее время 7,6%.
4. Льготные кредиты. За 2023 год малый и средний бизнес в сфере IT привлек более 30 млрд рублей. С марта 2024 будут льготно кредитоваться производители электроники. Организации, которые занимаются цифровой трансформацией также смогут получать кредитование на льготных условиях.
5. Поддержка стартапов. В декабре 2023 года президент поручил продолжить создавать лояльные условия для стартапов в IT, в том числе упрощение эмиссии ценных бумаг. Привлечение инвестиций от частных инвесторов также окажет большое влияние на развитие сектора IT.
6. Гранты. В 2023 год суммарно было выдало грантов в сфере IT на сумму более 19 млрд. рублей. Важно, что данная мера поддержки будет работать, в том числе, и для стартапов в нынешнем году. К примеру, в московской области была введена система грантов от государства на выплату зарплаты новым сотрудникам.
Стихийный отъезд IT-специалистов стал шоковой терапией и испытанием для экономики страны. Однако, быстрое принятие решений и уверенные действия властей в области субсидий стали ускорителем для развития отрасли в целом.
Для поддержки роста кадров в IT-индустрии уже стартовали наставничества и менторства, созданы специальные карьерные лаборатории, где специалисты могут повысить квалификацию в IT или же получить переквалификацию.
Государственный курс на финансовую поддержку отрасли и IT-специалистов играет ключевую роль в развитии технологичной сферы.
Нулевые налоговые ставки, сниженные страховые взносы за сотрудников, гранты, льготные ипотеки и другие способы поддержки - все эти меры оправданно быстро приведут страну к цифровому суверенитету.
Ранее в ЦБ России назвали, что сдерживает инфляцию в стране.
Автор: Валерия Кистерная
