Причиной экономического отставания России от более развитых стран является то, что образование, находящееся на высоком уровне, не конвертируется в такую же высокую производительность труда.
Подобные показатели предоставили в Высшей школе экономики (ВШЭ) после проведенного анализа.
В докладе «Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи» было показано, что человеческий капитал в стране используется неэффективно.
При этом умения и знания, которые есть у сотрудников, не применяются на практике. Итогов становится то, что россияне теряют мотивацию для их повышения.
Только 12% граждан России решаются пройти переобучение в возрасте от 25 до 64 лет. В Европе подобный показатель находится на уровне 40–60%. Самообразованием при этом готовы заниматься только 22%. Это в три-четыре раза меньше, чем в Европе.
Виноваты в этом не сами жители России, а компании, которые почти не предоставляют денег для переобучения сотрудников.
ВШЭ в своих подсчетах указала, что только 4 из 10 копаний готовы предоставить средства на подобные расходы. При этом они будут отдавать только 14 тысяч рублей на одного работника.
Подобное поведение российский компаний также объясняется внутренней конкуренцией и незначительной вовлеченностью в мировую торговлю. Также легче переманить профессионала в другой компании, чем развивать своих сотрудников.
